Negosiasi Upah: Bermain Poker Dengan Masa Depan Ekonomi Anda

Apakah Anda akan tertawa jika seseorang memberi tahu Anda untuk menetapkan sejauh mana Anda memiliki di bawah setiap pekerjaan yang tercantum pada resume Anda? Jelas ya. Mengapa Anda mau melakukannya?

Tetapi bayangkan jika seorang majikan secara langsung meminta Anda untuk berbagi dengan mereka berapa banyak dana yang Anda hasilkan di peringkat sebelumnya?

Um … permisi?

Petisi ini adalah taktik yang terlalu sering digunakan oleh sejumlah perusahaan untuk mencoba membujuk para pencari kerja agar menunjukkan ‘kartu gaji’ mereka dan dengan mudah menyapu beberapa kemampuan dialog dari tangan kandidat domino qq.

Pernahkah Anda benar-benar mengalaminya pada suatu titik dalam karier Anda sendiri? Maka Anda tahu bahwa latihan. Anda berada di dalam kursi panas untuk wawancara, segala sesuatunya menuju ke arah ‘mutlak’ dan sangat jelas tawaran saat ini dalam fungsinya.

Selanjutnya perusahaan menjatuhkan bom mereka pada pertemuan dengan santai bertanya, “Jadi, apa yang akan menjadi persyaratan gaji?” Atau “Apa penghasilan Anda saat ini?” Atau, pada proses aplikasi, mereka meminta Anda menyebutkan riwayat gaji atau kebutuhan Anda pada surat lamaran Anda.

Jadi, apa yang harus dilakukan oleh kandidat pekerjaan? Apa pilihanmu?

Berikut adalah lima strategi yang dapat Anda pertimbangkan ketika menangani dilema negosiasi gaji.

Inci) Berikan mereka apa yang mereka butuhkan. Ketahuilah jika pengolah sedang down dan majikan akan terpaku pada jawaban khusus untuk masalah gaji. Kerugian yang jelas untuk memasok nomor tertentu adalah kenyataan bahwa hari ini Anda tidak memiliki ruang tawar sama sekali.

Dua) Menyediakan array. Lakukan riset sendiri apa yang sebenarnya merupakan harapan yang masuk akal untuk upah untuk jenis posisi yang Anda pekerjakan. Setelah itu lakukan langkah Anda dengan memasok kisaran yang sama, dengan tingkat gaji Anda saat ini di suatu tempat di mana tingkat meningkat.

3) Dodge nomor 1): Mari kita bicarakan nanti. Sampai kesepakatan kerja jelas ada di meja, diskusi awal tentang upah sebenarnya adalah ekspedisi memancing. Syarat: “sampai pada akhirnya tawaran kerja akan dibuat, saya ingin meminta agar diskusi ini terjadi setelah … sekarang, saya sangat tertarik untuk belajar lebih banyak tentang proyek ini dan bagaimana saya dapat membantu organisasi Anda.”

4) Dodge # 2: Kami berada di stadion baseball yang sama. Sekali lagi, mungkin asertif ketika mengeluarkan koktail yang membuat mereka bertanggung jawab: “Saya sangat yakin perusahaan Anda memberikan upah yang kompetitif di industri dan dengan pemahaman itu, ” Saya mengerti bahwa kami akan dapat mencapai kompromi sekali lagi kita semua masuk ke diskusi aktual ”

5) Mencegah situasi. Ini benar-benar taktik yang diambil beberapa orang karena A) mereka tidak benar-benar mengerti bagaimana cara mengatasinya atau B) Mereka menganggap bahwa dengan menghindari ini, majikan tidak akan menyadari bahwa kandidat tidak menjawab pertanyaan. Masing-masing dapat benar-benar menjadi bumerang.

Trik absolut yang paling makmur untuk mempercepat gaji Anda akan benar-benar elastis, mampu memperhatikan pilihan lain yang tersedia misalnya keuntungan, dan juga memiliki pemahaman yang sangat baik tentang apa pekerjaan yang biasanya mencakup.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *